Scelte di Vite
Potare significa scegliere oggi cosa porterà frutto domani, e rinunciare al resto. In azienda è il focus: dire di no anche a progetti promettenti, per far crescere quelli che daranno risultati.
Quattro esperienze di formazione in vigna, una per stagione: in ognuna il vostro team allena una competenza che serve in azienda.
Il team lavora in vigna con il vineyard manager di Citiculture. Poi, in aula, un formatore partner mostra a che cosa corrisponde, in azienda, quello che il team ha appena fatto in vigna.
La vite dà frutto solo se qualcuno la pota, la protegge dagli insetti, cura la terra intorno e raccoglie l'uva al momento giusto.
In ogni stagione la vite ha bisogno di un gesto diverso, e ogni gesto corrisponde a una competenza che serve in azienda: decidere che cosa tenere, prevenire i rischi, curare il lavoro di ogni giorno, riconoscere i risultati. In vigna queste competenze diventano gesti concreti, fatti con le mani.
La vigna impone tempi e pazienza:
Per questo le vostre persone vivono la lezione in prima persona, e la ricordano.
In aula il formatore parte da un esempio che tutti hanno appena vissuto: il lavoro fatto insieme in vigna.
Ogni esperienza è completa in sé. Con tutte e quattro, il vostro team segue la vite per un anno intero.
Potare significa scegliere oggi cosa porterà frutto domani, e rinunciare al resto. In azienda è il focus: dire di no anche a progetti promettenti, per far crescere quelli che daranno risultati.
La Popillia japonica è un insetto invasivo, arrivato da alcuni anni nel nord Italia, che mangia le foglie della vite: chi la osserva in tempo protegge le piante prima che arrivi. In azienda è la gestione del rischio: proteggere prima costa meno che riparare dopo.
D'estate la vigna chiede cura costante: il vostro team toglie le erbacce, rabbocca il terriccio e raddrizza le piantine. In azienda corrispondono alla manutenzione di ogni giorno e al lavoro di supporto: attività poco visibili, da cui dipendono i risultati del team.
La vendemmia chiude il ciclo: nei grappoli raccolti le vostre persone vedono il risultato del lavoro di tutto l'anno. In azienda è il momento, raro, in cui il team riconosce e celebra insieme i propri risultati.
Potete scegliere una sola stagione o seguire la vite per tutto il suo ciclo.
Scegliete la stagione e il tema che servono di più al vostro team.
Lo stesso gruppo segue la vite in tutte e quattro le stagioni. In più ottenete:
A ogni esperienza i partecipanti compilano un questionario all'inizio e uno alla fine.
Le risposte si traducono in indicatori sulle competenze che ogni esperienza allena.
Le persone coinvolte e le iniziative sociali diventano numeri da rendicontare.
Contenuti e programma li definiamo insieme in una call, per una stagione o per tutto l'anno.
Nella vigna che realizziamo nei vostri spazi, o in un Hub Citiculture: una nostra vigna in città, condivisa con altre aziende.
Cura le vigne di Citiculture. In vigna guida la squadra: cosa fare, come farlo, tempi e sicurezza.
Viene da una società di formazione partner. Prepara i contenuti e mostra al gruppo a che cosa corrisponde, nel suo lavoro, quello che ha fatto in vigna.
Voi portate le vostre persone, noi mettiamo la vigna, il vineyard manager, i formatori e l'organizzazione.
Chiedi informazioniVoi portate i contenuti, noi mettiamo la vigna, il vineyard manager e l'organizzazione.
Organizza con noi
Una delle prime giornate aperte attorno alla vigna.
I collaboratori vivono l'esperienza in vigna come un benefit dell'azienda, e la ricordano.
Per l'azienda è un investimento sul benessere dei collaboratori e sulla cultura d'impresa.
Definiamo insieme stagione e contenuti, per una singola esperienza o per il percorso annuale.
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